CMPro Vaucluse - Rapport annuel 2018

14 CMPro VAUCLUSE - RA 2018 IV. C ONCLUSION Le développement des compétences et des divers partenariats est un appui incontestable pour répondre au mieux aux besoins identifiés des personnes accueillies et ainsi faire évoluer l’Institution à leur service. Cette année a été marquée par un nombre important de sorties. La dynamique d’insertion renforcée depuis septembre 2016 par la mise en place d’un dispositif d’accompagnement à la formation, à l’employabilité et à l’habitat inclusif a permis la sortie de 15 jeunes dont 47% ont rejoint le Milieu Ordinaire. Parmi eux, 2 ont obtenu une qualification diplômante et une jeune maintenue au titre de l’Amendement Creton (orientation ESAT/FH) a signé un temps-plein en CDD d’un an en vue d’un CDI. En sus du travail d’insertion, la qualité des formations professionnelles internes a permis également de concrétiser la sortie de 75% des jeunes prévus dans un maintien au titre de l’Amendement Creton sur l’année, dont 6 avec une moyenne d’âge de 20 ans ½ et un jeune âgé seulement de 19 ans, en ESAT. Force est de constater que ce dispositif dédié au plus de 16 ans qui s’inscrit pleinement dans les axes prioritaires du PRS 2018-2022, démontre tous ses atouts en permettant une efficience de la formation et de l’insertion professionnelle et sociale. Le travail réalisé cette année avec le collège de Pierrefontaine-les-Varans devrait permettre également l’externalisation d’une partie de l’UE du CMPro Vaucluse à la rentrée scolaire 2019. Ainsi, l’activité du CMPro Vaucluse est en cohérence avec les nouvelles orientations des politiques sociales. C’est donc naturellement que le Projet d’Établissement, en phase de finalisation, se situera à la croisée des besoins du territoire et de l’évolution des publics accueillis. Après une période intense d’expérimentation et de réflexion, la transformation de l’offre du « secteur enfants » vient à point nommé pour concrétiser et optimiser ces nouveaux modes d’accompagnement. Même si de par sa situation géographique, le CMPro Vaucluse a pour habitude de rayonner sur l’ensemble du département, voire au-delà, c’est principalement sur le secteur du Haut-Doubs que les mutualisations s’orienteront autour de l’accompagnement avec comme ambition majeure de développer le nombre de places en diversifiant l’offre de service vers plus d’inclusion.