IME L'Essor - Rapport annuel 2020

10 IME L’ESSOR - RA 2020  Campagne de dépistage et recommandations des tests au retour des vacances. Des solutions d’accompagnement ont également été proposées pendant la période estivale de fermeture d’établissement (astreinte téléphonique continue et propositions de répit avec le DRA25). La seconde période de confinement n’a pas modifié l’accueil et les éléments organisationnels évoqués puisque depuis la rentrée scolaire, tous les enfants étaient accompagnés. III.3. O UVERTURE DE L ’ ETABLISSEMENT SUR SON ENVIRONNEMENT : En tenant compte d’une année particulière, l’établissement s’est employé à maintenir autant que faire se peut, une ouverture sur l’extérieur et de maintenir les partenariats mis en place au profit des enfants et des familles. L ES PARTENAIRES S COLARITE L ES PARTENAIRES DU QUOTIDIEN L ES PARTENAIRES S PORT , C ULTURE ET LOISIRS L ES RESSOURCES EXTERNES La MDPH La mairie de Besançon Les services de l’Education Nationale L’école élémentaire Tristan Bernard La bibliothèque Aimé Césaire L’école élémentaire Fontaine Ecu Les chauffeurs : 5 sociétés de transports Les orthophonistes, ergothérapeutes et kinésithérapeutes en libéral CRESSDEV IME l’Envol Intermed CEEDA CAFS Bibliothèque municipale Théâtre de l’espace Mairie de Saône (escalade) Radio Sud UFR-STAPS ALEDD Gym Saint Claude Coccinote Passe Muraille L’aiglon Base nautique de Vesoul Le CRA L’EMA 25 La maison des adolescents Le Réseau Autisme Numérique (grand est) Le cabinet de radiologie des 2 Princesses DRA25 CPIAS IRTS PEC DAPEH SSDAP PEAD En fin d’année, l’IME a repris sa collaboration avec « Juggle » dans le but de continuer son partenariat pour la mise en place d’un outil de suivi et d’évaluation des enfants. La période d’expérimentation est prévue pour 2021. III.4. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Le CVS s’est réuni 1 seule fois cette année. Celui-ci a été le moment de réaliser les élections des parents élus. 6 familles ont répondu favorablement pour participer à cette instance. D’autres points sur la vie de l’établissement ont été abordés : D ATES DES CVS T HÉMATIQUES ABORDÉES 12 décembre Fonctionnement d’un CVS (PPT) Election des parents élus Présentation de l’organisation Covid Projet Clex collège Travaux accessibilité Présentation du nouveau PIA III.5. M OYENS HUMAINS : III.5.a. Les salariés : L’organigramme représente 17.22 ETP, l’effectif au 31/12 est de 24 salariés, hors « Education Nationale » (cf. organigramme page suivante). A cela s’ajoute le renfort éducatif pour soutenir l’accompagnement des 2 enfants de l’UEEA accueillis à l’IME (+ 0,60 ETP) jusqu’en juillet 2021. 1 volontaire en service civique assure une mission de soutien à la scolarité à raison de 28 heures par semaine à la CLEX Tristan Bernard. La psychologue est partie en retraite en février 2020 et a été remplacée. 16 entretiens professionnels ont été réalisés lors de cette campagne, soit la totalité des professionnels en poste. Seul 1 salarié n’a pas souhaité réaliser cet entretien. En 2020, 2 salariés ont reçu une médaille du travail à l’occasion d’une cérémonie organisée dans le respect des mesures sanitaires liées à la pandémie.