CMPro Vaucluse - Rapport annuel 2021

5 CMPRO VAUCLUSE – RA 2021 Répartition en fonction des déficiences observées : T YPE DE DEFICIENCES N B DE JEUNES AU 31/12 A TITRE PRINCIPAL A TITRE ASSOCIE Déficience intellectuelle 29 13 Troubles psychiques 16 7 Troubles du comportement 4 0 TSA 1 0 Déficiences auditives 0 1 T OTAL 50 21 Durant l'année, 11 jeunes ont été évalués (WISC IV ou WAIS IV). R EPARTITION PAR DEFICIENCE INTELLECTUELLE (QI) N B DE JEUNES Déficience moyenne (- de 50) 11 Déficience légère (entre 50 et 70) 25 Zone limite (entre 70 et 79) (*) 11 QI supérieur à 79 (*) 2 QI non interprétable (profil trop hétérogène en lien avec les troubles psychiques importants) 5 T OTAL 54 (*) Jeunes qui ont pour déficience principale « Troubles psychiques » ou « Troubles cognitifs » II.2.b. Mesures de protection : M ESURE DE PROTECTION N B JEUNES AU 31/12 N-1 N Mesure de Curatelle 0 0 Mesure de Tutelle 2 3 Mesure de Sauvegarde de Justice 1 0 Mesure de protection judiciaire 5 6 Mesure de protection administrative 0 1 T OTAL 8 10 Sur les 6 mesures de protection judiciaire :  1 contrat de séjour a été signé avec le PEC (les parents n’ayant plus l’autorité parentale)  3 contrats de séjour tripartites ont été signés avec le PEC et la famille  2 contrats de séjour tripartites sont en cours de signature avec le PEC et la famille. II.2.c. Évolutions significatives du public accueilli :  Au 31/12, 7 jeunes sont maintenus au titre de l’amendement Creton : o 6 jeunes de + 20 ans en attente d’une place ESAT/Foyer d’Hébergement o Une jeune fille de 21 ans hospitalisée toute l’année au CHS Novillars en attente d’une place en FAM/MAS.  Une jeune de 21 ans maintenue en IME par dérogation a quitté l’établissement en octobre suite à son obtention du CAP AEPE et à une embauche en crèche. III. M ISE EN ŒUVRE DU PROJET DE SERVICE Le CoPil consacré à l’actualisation du Projet d’Etablissement s’est réuni 5 fois en présence du RéQua-MS. Le Projet d’Etablissement sera soumis au CVS de juin 2022 avec une validation du Conseil d’Administration de l’AHS-FC au second semestre 2022. Le CMPro Vaucluse est site pilote pour le déploiement du DIU : 8 temps de formation ont eu lieu en interne auprès des différentes équipes.