Direction Générale - Rapport d'activité 2021

11 RA 2021- DIRECTION GENERALE AHS-FC III.2.b. Développement des partenariats et actions permettant d’apporter une expertise métier spécifique au sein des établissements :  Démarche qualité : un pilotage est réalisé par la Direction générale à travers notamment 3 axes : o Appui à la démarche d’amélioration continue de la qualité ; poursuite de l’adhésion au REQUAMS : 14 ESSMS adhérents et un pilotage global par la Direction générale. Deux réunions secteur enfants et secteur adultes en visioconférence. o Réalisation de l’évaluation externe du FAM la Citadelle en juin o Appui direct aux établissements sur la déclaration, le suivi et la résolution de tout Evénement Indésirable Grave (EIG, intervention de l’ERAGE)  Accompagnement des situations complexes individuelles : participation au Dispositif d’Orientation permanent (GOS) et aux commissions d’harmonisation pilotées par les MDPH du Doubs et de Haute-Saône  Appui spécifique aux établissements lors de situations de tension ou crise impliquant plusieurs partenaires (médecine du travail, CSSCT…). III.2.c. Soutien aux établissements et services en termes de continuité de direction : L’intérim pour des fonctions de direction a concerné principalement l’EAM Bellevue et la MAS Georges Pernot. III.2.d. Participation aux réflexions régionales concernant l’évolution de l’offre et des politiques publiques : Cette implication a été fortement orientée en 2021 sur les questions d’attractivité des métiers et de rémunération, avec une mobilisation forte de la direction générale auprès des associations partenaires, du réseau employeur et des autorités de contrôle et tarification. Elle a également concerné la participation à l’élaboration du nouveau schéma enfance famille de Haute-Saône. III.3. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS AU NIVEAU ASSOCIATIF : Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) associatif ne s’est pas réuni en 2021 du fait de la crise sanitaire. En revanche, la Direction générale a maintenu sa participation aux CVS des ESSMS de l’Association. III.4. M OYENS HUMAINS DE LA D IRECTION G ÉNÉRALE : L’équipe de la Direction Générale est constituée de 22 personnes ou 19.7 ETP financés sur le budget du siège. O RGANIGRAMME DE LA D IRECTION GÉNÉRALE NB : Les postes figurant en italique sont gérés par la Direction Générale mais dédiés au fonctionnement d’autres services de l’immeuble qui les financent. DIRECTEUR GENERAL 1 ETP DIRECTRICE GENERALE ADJOINTE 1 ETP SECRETARIAT DE DIRECTION ET DE LA VIE ASSOCIATIVE ATTACHEE DE DIRECTION 1 ETP SECRETAIRE STANDARDISTE 2.1 ETP SERVICE COMPTABLE CHEF DE SERVICE 1 ETP ADJOINT CHEF DE SERVICE 1 ETP COMPTABLES 3,6 ETP + 0.5 ETP CMPP DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES SERVICE PAYE DRH 1 ETP CHEF DE SERVICE PAYE - 1 ETP TECHNICIEN PAYE 2,5 ETP ASSISTANTE RH 2,4 ETP SYSTEME D'INFORMATION RSI 1 ETP TECHNICIEN 1 ETP PATRIMOINE ET TRAVAUX CHARGÉ DE TRAVAUX ET PATRIMOINE 1 ETP AGENT TECHNIQUE 0.2 ETP