Foyer de vie Le Manoir - Rapport annuel 2021

12 FOYER DE VIE LE MANOIR – RA 2021  Analyse de la pratique : 5 séances d’une durée de 1,5 h ont été organisées par notre prestataire l’IRTS-FC pour 29 salariés répartis en 3 groupes. Perspectives 2022 : choisir un nouvel intervenant sur proposition de notre prestataire (IRTS-FC). III.4.c. Accueil des stagiaires et contrats en service civique : L’établissement a accueilli 5 stagiaires (1 ME, 1 AES, 1 ES, 1 CESF, 1 ASSP). Un service civique a réalisé une mission de 8 mois : « faciliter l’accès aux loisirs de personnes en situation de handicap ». En outre, un groupe de travail a finalisé un livret d’accueil du stagiaire-contrat de professionnalisation. III.5. D EMARCHE QUALITE :  Signalements : Une procédure de signalement des incidents est mise en place depuis 2020. 257 incidents ont été signalés (dont 3 Événement Indésirables Graves ayant fait l’objet d’une déclaration aux ACT). 48% ont donné lieu à une analyse des causes formalisée. Les 2 principales thématiques : les évènements relatifs à la santé (60%) et à la sécurité des biens et des personnes (38%).  Evaluations : L’évaluation interne a été réalisée en 2013 et l’évaluation externe en 2014. Suite à la parution du décret n°2021-1476 du 12/11/221 relatif au rythme des évaluations de la qualité des ESSMS, le Foyer est dans l’attente de la transmission de son nouveau calendrier quinquennal par son ACT.  Réunions « qualité » : R EUNIONS « QUALITE » A VEC REQUAMS A VEC FAM LA C ITADELLE F OYER DE VIE LE M ANOIR SEUL Copil PE 1 Copil PACQ 1 GT Projet personnalisé 1 GT Livret d’accueil/RF 1 Circuit du médicament 1 CREX 1 GT réunions hebdomadaires résidents 1 PHV 1 Activités spécialisées de jour (avec le FAM la Citadelle) 1 Parcours usagers (avec le FAM la Citadelle) 1 T OTAL 6 2 2 Le REQUAMS nous a accompagnés dans la formalisation du nouveau projet d’établissement, la mise à jour du PACQ, la réalisation d’un audit organisationnel du projet personnalisé, la réalisation d’un bilan du suivi des fiches incidents par le CREX et la mise à jour de la procédure du circuit du médicament. Hors présence du REQUAMS, 2 groupes de travail se sont réunis en transversalité avec le FAM la Citadelle suite au rapprochement de direction et 2 autres ont concerné uniquement les professionnels du Manoir. Perspectives 2022 : Validation du nouveau livret d’accueil/Règlement de fonctionnement, signature de la convention avec les professionnels libéraux, réunions des groupes de travail transversaux Foyer de vie le Manoir/EANM FAM la Citadelle. IV. C ONCLUSION Face à une crise sanitaire durable, le Foyer de vie le Manoir s’est adapté et a été résilient. Sur un plan sanitaire, les mesures nationales permettant d’enrayer la propagation du virus et les campagnes de vaccination ont été mises en œuvre, permettant ainsi un retour à une vie quasi normale pour les personnes accueillies, leurs familles et les professionnels. Du point de vue du projet d’établissement, la qualité des prestations et des services offerts aux usagers a été maintenue, sans retard pris sur la réalisation des actions en lien avec la transformation de l’offre et/ou le développement de l’activité. Un groupe projet s’est même engagé dans une démarche réflexive sur le thème de l’habitat inclusif et un autre sur celui de l’avancée en âge des personnes accueillies. De plus, le projet de direction