10 III.3. OUVERTURE DE L’ÉTABLISSEMENT SUR SON ENVIRONNEMENT : III.3.a. Besoins des jeunes en matière de participation sociale : 2023 a été l’occasion pour le département de la Haute-Saône d’expérimenter une autre forme d’ateliers, en ce qui concerne le projet « Bientôt majeur ». En effet, le constat a été fait que les jeunes ne se sentaient pas forcément concernés, par les actions en grand groupe. Il a donc été décidé que les actions auraient lieu dans chaque établissement, dans une ambiance plus « cocooning » ou chacun aura tout le loisir de pouvoir exprimer ses craintes et ses questions sur la majorité et ce que cela implique. A l’issue des différents ateliers, une tablette numérique sera offerte à chaque jeune proche de la majorité, pour pouvoir favoriser leurs démarches pour l’avenir. Participation à l’événement « Rêves de Gosse » le 23 mai 2023 à Dôle : De la même manière que l’an passé, 4 jeunes du CEP ont participé de manière très active au service des repas lors de cette manifestation qui a accueilli 200 personnes sur l’aérodrome de Dôle. Cet événement permet de rassembler des jeunes porteurs de handicap et des jeunes de la Protection judiciaire de la jeunesse et des passionnés d’aviation. Des pilotes amateurs et des pilotes de l’Armée de l’Air permettent aux jeunes d’effectuer un baptême de l’air lors d’un Tour de France aérien (9 dates). Cette action a été soulignée par un courrier du Ministère de la Justice soulignant le professionnalisme des équipes de restauration. III.4. EXPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Des groupes d’expression sont organisés dans chaque « Maison » pour favoriser la parole des jeunes au sein de l’établissement. Chaque « Maison » organise une réunion avec les jeunes par semaine, ce qui permet de pouvoir résoudre les problèmes du quotidien et de préparer les activités des soirées et des week-ends. III.5. MOYENS HUMAINS : III.5.a. Organigramme du CEP St Joseph : L’effectif du CEP est constitué de 46,58 ETP (ou 50 personnes) auxquels s’ajoutent une enseignante à 0.25 ETP mise à disposition par l’Education Nationale et 2 contrats de formation en alternance. L’organigramme correspondant est présenté en page suivante En 2023, nous avons mis en œuvre le nouveau CPOM notamment en ce qui concerne le Pôle extérieur, avec un Chef de Service dédié ainsi que 2 nouveaux éducateurs (1 pour le PEAD, 1 pour l’ISD). Nous avons également fait le choix de la diversité au niveau des diplômes en accueillant 1 EJE et 1 AS. En revanche le Pôle Santé a été fragilisé avec des difficultés de recrutement. Concernant les entrées et sorties de professionnels, en 2023 12 personnes ont été recrutées en CDI et 11 personnes sont sorties des effectifs. Nous observons donc un taux de rotation plus important que les années précédentes. Le renouvellement a été important, notamment au niveau du Pôle Santé et de l’équipe des Chef(ffes) de service.
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