7 AHS-FC – DIRECTION GENERALE – RA 2023 FOCUS SUR LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 2023 L’Association consacre un effort important pour la formation professionnelle, qui va au-delà des obligations légales conventionnelles de financement avec une cotisation de 2.30% de la masse salariale brute en 2023. La signature d’une nouvelle convention de services avec l’OPCO Santé a permis de bénéficier de leurs services associés et de garantir des financements annuels et pluriannuels pour le plan de développement des compétences. Les chiffres clés 2023 : 808 stagiaires, soit 539 salariés formés ont participé à une ou plusieurs formations réparties en 146 actions de formation pour un total de 19 492 heures. Toutes les catégories socio-professionnelles ont bénéficié de ces formations. L’engagement total formation est de 531 315. € (Compte Investissement Formation Adhérent + cofinancements OPCO) Face aux enjeux de recrutements, un accent important est mis sur la qualification de salariés, notamment à travers le recours à l’alternance : 58 actions de formations qualifiantes (= 8 876 heures) engagées ou poursuivies en 2023 dont : 11 contrats de professionalisation 23 contrats d’apprentissage Les actions de formations sont regroupées en 2 types de formation : Les Actions Transversales Associatives : 18 actions de formation pour 259 stagiaires soit 167 salariés de 37 établissements Les thématiques : la démarche éthique, les écrits professionnels, la démarche évaluative dans les ESSMS, prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les compétences psychosociales, SST, Word/Excel Actions bientraitances : 406 heures réalisées par 63 stagiaires issus de 5 établissements ; cette action s’incrit dans une logique de stratégie de promotion de la bientraitance au sein des établissements, soutenue par des formations action. Formations sur l’Ethique : 539 heures réalisées par 53 stagiaires issus de 9 établissements Les actions pilotées par les établissements : o Actions qualifiantes : 59 stagiaires dont 23 contrats d’apprentissage et 11 contrats de professionalisation soit un total de 8 876 heures (volume horaire hors contrat d’apprentissage) o Thématique Addictions / Dépistage / Prévention : « Sexualité, RDR et Chemsex » pour 25 stagiaires du CSAPA, soit 525 heures o Thématique Autisme/TSA : 68 stagiaires formés issus de 9 établissements, totalisant 1041.50 heures de formation o Thématique Comportements problèmes hors autisme : thématique sur la gestion de la violence soit 1517 heures rélaisées par 84 stagiaires issus de 10 établissements. FAITS MARQUANTS 2023 Création de poste et arrivée d’une Responsable des Ressources Humaines pour renforer les fonction supports sur les thématiques RH qui représentent des enjeux importants et notamment sur le volet recrutement Le recrutement, dans la continuité des années précédentes, a fortement mobilisé le service RH et les établissements travers notamment : o La poursuite et le développement d’une politique de qualifciation de salariés non ou insuffisament qualifiés notament à travers le développement de l’aternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionalisation, Pro A….) o L’embauche en 2023 de 139 salariés en CDI dont 10 postes de cadres de direction (Chef de service, Direction adjointe, Direction d’établissement) Le Dialogue social reste un enjeux associatif important et s’est notamment traduit en 2023 par la négociation et le renouvellement du CSE : o 17 Réunions ordinaires et extraordinaires du CSE tenues en 2023 et 6 réunions des commissions du CSE. Dans ce cadre le service RH a été à nouveau mobilisé pour des expertises missionnées par le CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
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