11 Deux réunions ont donné lieu à la suite de temps de convivialité en septembre avec l’inauguration des locaux avec l’ensemble des familles/proches et en décembre pour la fête de fin d’année. Les thématiques principales abordées ont été : la réalisation de l’auto-évaluation dans le cadre de la prochaine évaluation en 2024, la procédure de gestion de crise (actualisation du plan bleu, les directives anticipées, la liberté des d’aller et venir (accès aux chambres), la gestion des plaintes/réclamations, activités/loisirs des résidents. Perspectives 2024 : Associer les familles à la réalisation de l’évaluation. III.4. MOYENS HUMAINS : III.4.a. L’organigramme : L’organigramme est autorisé à hauteur de 51,59 ETP dont 1 contrat de professionnalisation. Au 31/12, 47 personnes sont en CDI. L’évolution des postes est la suivante : ✓ 6 départs (2 infirmiers, 1 ergothérapeute, 2 AS, 1 surveillante de nuit) ✓ 5 embauches (2 infirmiers, 2 AS en formation, 1 surveillante de nuit) ✓ Augmentation du temps de travail du Médecin coordinateur : 0,3 ETP du 08/05/2023 au 30/07/2023 inclus et du 01/11/23 au 31/12/2023 inclus. MOUVEMENTS DU PERSONNEL PAR SECTEUR SORTIES EMBAUCHES Surveillant de nuit 1 1 Socio-Educatif 2 2 Paramédical 3 1 TOTAL 6 5 Les postes vacants sont les suivants : 1 poste d’ergothérapeute à temps plein, 1 poste de psychomotricien à 0,80 et un poste de Kinésithérapeute à 0,56, deux postes d’IDE temps plein. Concernant les AES/AS : 3 postes vacants pour lesquels nous avons proposé une nouvelle organisation de travail avec une expérimentation de passage à temps plein pour les salariées à 0,80. Un bilan sera réalisé à la mi-avril 2024. La campagne d’entretiens professionnels 2022 a été clôturée en 2023 pour l’ensemble des professionnels. III.4.b. Accueil de stagiaires : 7 stagiaires ont été accueillis. DIPLÔMES PRÉPARÉS - FILIÈRES NIVEAU VISÉ NB DE STAGIAIRES COMMENTAIRES CAP SAPVER NIVEAU 5 2 Stages de 1ère année BAC PRO SAPAT option structure NIVEAU 4 1 1 stage DEAES NIVEAU 3 1 DEAS NIVEAU 4 1 DE Infirmier NIVEAU 2 2 2 stagiaires de 1ère année III.4.c. Formations/analyse de la pratique : Dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC), 6 paramédicaux ont suivi au moins une formation collective et/ou individuelle dans l’année. FORMATIONS NB DE SALARIÉS Manutention bienveillante 7 Démarche évaluative dans les ESSMS – nouveaux référentiels 2 FORMATIONS PLURIANNUELLES Aide-soignant 4 ACTIONS TRANSVERSALES WORD INITIATION 1 WORD maîtrise 1 SST INITIALE 4 MAC SST 2 HORS PDC Mesures de Prévention du risque environnemental en lien avec la présence de légionnelles dans le réseau d’ECS - CPias 1
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