9 EAM BELLEVUE – RA 2024 III.2. OUVERTURE DE L'ETABLISSEMENT SUR SON ENVIRONNEMENT : L’établissement développe son réseau partenarial et collabore avec les acteurs du territoire : ✓ CHIHC : Une convention spécifique intitulée : Coopération / interventions infirmières entre 21h et 7h aux bénéfices des personnes accompagnées au sein de l’EAM « Bellevue », Equipe Mobile des Soins Palliatifs, la cellule dispositif Equipe Mobile en Hygiène de Territoire (EMHT) en partenariat avec le Centre d'appui pour la Prévention des Infections Associées aux Soins (CPIAS) Bourgogne-FrancheComté. ✓ Officine les Augustins de Pontarlier : pour la dispensation et prestations pharmaceutiques ✓ Laboratoire LPA de Pontarlier qui assure l’analyse des prélèvements prescrits ✓ Dispositif Handident pour les soins bucco-dentaires (cf. 3.1.a) ✓ SIEL Bleu : 22 résidents ont pu bénéficier d’Activités Physiques Adaptées par un professionnel qualifié ✓ CPTS Haut Doubs Forestier pour les prestations médicales/paramédicales libérales ✓ PTSM du Doubs (Plateforme Territoriale en Santé Mentale) dans le cadre des problématiques spécifiques des résidents accueillis. ✓ L’Institut Régional du Travail Social (IRTS) Le Lycée professionnel Toussaint Louverture, l’IFSI de Lons-Le-Saunier pour l’accueil de stagiaires ✓ Les cabinets médicaux de Frasnes et de Doubs pour le suivi médecine générale de 11 résidents (16 visites en 2024). ✓ L’intervention d’une art-thérapeute, d’une socio-esthéticienne, d’une coiffeuse et d’une bénévole professeur des écoles pour des accompagnements groupaux ou individuels spécifiques III.3. EXPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : III.3.a. Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) : En 2024, le CVS s’est reformé. Il a été réuni à trois reprises les 29 mars, 22 mai et 15 novembre. Les réunions ont permis à chacun d’investir son rôle au sein de cette instance participative. Le CVS a ainsi pu donner son avis sur plusieurs documents issus de la loi 2002.2 qui ont été remis à jour en 2023 et 2024. Les participants ont pu suivre et participer aux démarches d’évaluation externe et être entendus dans ce cadre. Mais les élections n’ayant pas permis d’élire la totalité des représentants faute de candidatures suffisantes, les membres du CVS ont souhaité programmer un CVS élargi en 2025 permettant de mieux expliquer son rôle et ses missions, et de re provoquer des élections partielles à la suite. Des formations à destination des élus, demandées dès 2024, viendront aider au bon fonctionnement de cette instance. Les groupes de paroles organisés par et pour les résidents accueillis permettent aux résidents élus de préparer ces séances avec leurs pairs, et une fois le conseil passé, de leur rendre compte de ce qui a pu y être transmis. Les comptes rendus sont affichés au sein de l’établissement et adressés à toutes les familles. III.4. MOYENS HUMAINS : III.4.a. Organigramme : L’organigramme autorisé est de 31,45 ETP. Concernant l’équipe de direction, la cheffe de service est en poste depuis avril 2023, rejointe par la direction commune à l’EANM Foyer de Vie Rousset depuis septembre 2023. Une cadre coordinatrice de parcours est venue rejoindre l’équipe de direction en octobre 2024, partageant également son temps de travail entre l’EAM Bellevue et l’EANM Foyer de vie Rousset. L’année 2024 a permis de stabiliser l’équipe administrative avec l’embauche d’une 2e assistante. Le tableau ci-dessous décrit les sorties et embauches de personnel en fonction des catégories professionnelles : SECTEURS SORTIES EMBAUCHES Direction/administration - 1 Educatif et soins 4 4 Paramédical/médical 1 2 Services Généraux 2 2 TOTAL 7 9
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