11 MAS GUY DE MOUSTIER - RA 2024 III.2.b. En lien avec l’autonomie : Convention avec la fondation STREIT avec comme objectif l’activité physique adaptée. III.2.c. En lien avec la participation sociale : La diversité des activités de loisirs permet également de perpétuer et de développer des relations extérieures avec la signature de conventions (association Bled’Arts, Centre équestre, Apach’évasion, écoles). III.3. EXPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Le Conseil de la Vie Sociale s’est réuni trois fois en 2024 (janvier, mars et octobre). Les thématiques principales abordées ont été : la démarche d’évaluation, le plan de gestion de crise, la procédure de plaintes et réclamations, les directives anticipées, la trame du projet personnalisé, activités/loisirs des résidents. III.4. MOYENS HUMAINS : III.4.a. L’organigramme : L’organigramme est autorisé à hauteur de 51,59 ETP dont 1 contrat de professionnalisation. Au 31/12, 47 personnes sont en CDI. Au 15/2/2025, les postes vacants sont les suivants : 1 poste d’ergothérapeute à temps plein 1 poste de psychomotricien à 0,80 1 poste de Kinésithérapeute à 0,56 1 poste de médecin psychiatre à 0,12 Entrées/Sorties du personnel : MOUVEMENTS DU PERSONNEL PAR SECTEUR SORTIES EMBAUCHES Socio-Educatif 0 1 Paramédical 2 1 TOTAL 2 2 L’évolution des postes est la suivante : 2 départs (1 infirmier, 1 psychologue) 2 embauches CDI (1 AES, 1 infirmier) Augmentation temporaire du temps de travail du Médecin coordinateur : à hauteur de 0,10 soit 0,3 ETP du 01/01/2024 au 31/12/2024 inclus en l’absence de médecin psychiate Expérimentation d’une augmentation des temps de travail de temps partiel sans modification des cycles horaires pour limiter dans les 4 pavillons le recours aux CDD de remplacements et à l’intérim et favoriser le recrutement sur des postes vacants. Cette évolution ayant été positive, elle sera pérennisée en 2025. La campagne des entretiens professionnels 2024 a été réalisée. Au 31/12, 32 entretiens ont été réalisés et 11 sont planifiés en début d’année 2025. Dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail, nous avons obtenu des CNR en 2024 de l’ARS, qui nous permettront de poursuivre le déploiement de l’équipement des chambres en rails pour faciliter les transferts, le renouvellement de chaises-douches et l’acquisition de lits médicalisés. III.4.b. Accueil de stagiaires : 13 stagiaires ont été accueillis. DIPLOMES PREPARES - FILIERES NIVEAU VISÉ NB DE STAGIAIRES COMMENTAIRES BAC PRO ASSP NIVEAU 4 4 BAC PRO SAPAT NIVEAU 4 1 DE AES NIVEAU 5 3 DE Infirmier NIVEAU 2 3 3 stagiaires de 1ère année Coordonnateur de parcours d’accompagnement et des soins NIVEAU 2 1 IDE diplômée CAFERUIS NIVEAU 2 1 Chef de service
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