ESAT de Villersexel - Rapport annuel 2022

1 ESAT DE VILLERSEXEL - RA 2022 90 RUE DE LA C ROIX M ARMIN 70110 V ILLERSEXEL T EL : 03.84.63.00.56 esat@ahs-fc.fr D IRECTEUR : M. S EBASTIEN DUMOND ESAT DE V ILLERSEXEL I. P RÉSENTATION C ATEGORIE D ’ ETABLISSEMENT OU SERVICE Etablissement et Service d’Aide par le Travail D ATE D ’ AUTORISATION ( CREATION OU RENOUVELLEMENT ) Préfectoral 08/06/2007 A GREMENT OU HABILITATION D ATE DERNIER AGREMENT ARS 16/10/2015 – Décision 2015-478 C APACITE TOTALE Autorisée et installée : 35 ETP M ODALITE D ’ ACCUEIL Temps plein ou temps partiel M ODE DE FONCTIONNEMENT Externat, Semi-internat C ATEGORIE DE BENEFICIAIRES Adultes, déficients psychiques Etablissement inscrit dans le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens avec l’ARS Bourgogne Franche-Comté (2018/2022) prolongé d’un an en 2023. II. A CTIVITÉ II.1. A CTIVITE QUANTITATIVE : II.1.a. Nombre global de journées : J OURNEES N-1 N Capacité installée 35 35 Nombre de jours d’ouverture 229 228 Journées cibles CPOM 6 801 6801 Journées réalisées 6 883 6827 Taux d’occupation 87% 86% Le nombre de journées réalisées (6 827 journées) est proche de 2021. Au 31/12, 37 personnes physiques sont présentes dont 27 à temps plein, 7 à 80 %, 1 à 60 % et 2 à 50 % soit 34,20 ETP. Une personne en stage de préadmission au 31/12 sera accueillie en janvier 2023. 294 journées et 60 demi-journées d’accueil ont été réalisées pour des stagiaires et ne sont pas décomptées dans l’activité. Elles sont détaillées dans le point III.1.c. Le suivi des absences : Le taux d’absentéisme de 14 % est quasi stable par rapport à 2021 (13 %). 1 091 journées d’absence maladie ont été comptabilisées. Ceci illustre une bonne évolution de la stabilité psychique de plusieurs personnes accompagnées même si cela reste la première cause d’absentéisme. Sur 37 personnes présentes au 31/12, 26 personnes ont eu des absences maladie pour quelques jours jusqu’à plusieurs mois avant tout pour des difficultés psychiques. 5 personnes ont été concernées par des absences maladie dues à des problèmes physiques (dos, genoux, chevilles…). Elles ont conservé leur place et le maintien du salaire durant ces absences. Il convient de rappeler que les jours d’absence maladie ne sont pas comptées dans le reporting ARS alors qu’il n’est pas possible d’intégrer un travailleur sur le poste vacant, faute de pouvoir lui garantir la rémunération ; comme indiqué dans le guide méthodologique de la CNSA sur la mesure de l’activité (janvier 2019), cela doit être pris en compte dans l’analyse du taux d’occupation.