ESAT de Villersexel - Rapport annuel 2018

11 ESAT DE VILLERSEXEL - RA 2018 d’accentuer les liens entre ces deux services et mieux répondre aux besoins des personnes et les accompagner vers le milieu ordinaire de travail ;  Le développement des liens avec les entreprises sera un facteur essentiel dans la démarche inclusive. Il s’agira au-delà des seules opportunités d’emploi de déstigmatiser le handicap psychique auprès des entreprises mais également de tenter de créer des partenariats (stages, formations, visites, rencontres…) permettant aux personnes accueillies de renouer avec le monde de l’entreprise. Suite à l’appel à candidature de l’ARS en juin 2018, relatif à la transformation de l’offre dans une visée inclusive, l’ESAT s’est vu attribuer des crédits non reconductibles afin d’accompagner la démarche d’accompagnement vers le retour en milieu ordinaire. Les objectifs sont :  Mettre en place un dispositif permanent de promotion des capacités des personnes au sein de l’ESAT  Développer un lien spécifique avec les IMPRO et les MDPH pour favoriser l’accueil en ESAT  Créer des synergies avec les entreprises et les partenaires de l’emploi pour favoriser le passage de travailleurs handicapés vers le milieu ordinaire. L’ESAT s’inscrit donc pleinement dans la démarche inclusive en faisant évoluer ses pratiques et ses outils tout en respectant le libre choix des personnes accueillies dans le respect des valeurs de solidarité et de bienveillance.