Foyer de vie Le Manoir - Rapport annuel 2019

12 FOYER DE VIE LE MANOIR – RA 2019 Organigramme du Foyer de vie le Manoir DIRECTEUR 1 ETP A DMINISTRATION G ESTION S ERVICES G ENERAUX S ERVICE E DUCATIF M EDICAL P ARA M EDICAL S ECRETAIRE DE DIRECTION 1 ETP S ECRETAIRES ADM . 1.40 ETP A GENTS D ’ ENTRETIEN 4 ETP C OORDINATEURS D ’ INTERNAT 4 ETP (Educateurs spécialisés, monitrice- éducatrice, CESF) M EDECIN PSYCHIATRE 0.10 ETP P SYCHOLOGUE 0.20 ETP A GENT LINGERIE 1 ETP C OORDINATRICE D ’ ACTIVITES 1 ETP (éducatrice sportive) I NFIRMIER 1 ETP A GENT TECHNIQUE DE MAINTENANCE DES BATIMENTS 1 ETP M ONITEUR E DUCATEUR (*) 1 ETP A NIMATEUR SOCIOEDUCATIF 0.75 ETP S URVEILLANTS DE NUIT 5 ETP AMP 16.25 ETP C ONTRAT PRO AES 1 ETP (*) Proposition d’évolution de l’organigramme (3.2.2.1. CPOM).  Mouvements de personnels : C ATEGORIES S ORTIES E MBAUCHES P OSTES A POURVOIR Educatif 1 0 2 Services Généraux 1 0 0 T OTAL 2 0 2 Deux salariées sont sorties de nos effectifs : une surveillante de nuit et une AMP. Perspectives 2020 : Recrutement de salariés en CDI sur les 2 postes vacants. III.4.b. Formations/analyse de la pratique :  Formations (3.2.1.1. CPOM) : F ORMATIONS ( PLAN ) N OMBRE DE PARTICIPANTS F ORMATIONS ( HORS PLAN ) N OMBRE DE PARTICIPANTS Vie Affective et Sexualité 12 Analyse de la pratique 28 SST Initiale 1 Troubles psychiques et comportementaux dans les ESMS 1 MAC SST 1 Evacuation incendie 5 Entretiens professionnels 1 Extincteurs 3 Tuteur 1 CREX, Méthode ORION 7 AES - contrat pro (plan) 1 Détection et signalement des évènements indésirables 1 ACR UNIFAF 9 REQUAMS : impact de l’implication de l’usager dans son P.P. 1 Intra associatives 1 Coordination 5 S OUS TOTAL FORMATIONS PLAN 27 S OUS TOTAL FORMATIONS HORS PLAN 51 T OTAL DES FORMATIONS PLAN ET HORS PLAN 78 Une professionnelle a obtenu un diplôme (contrat de professionnalisation AES).  Analyse de la pratique : 9 séances d’une durée de 1.5 heures ont été organisées par notre prestataire l’IRTS-FC pour 28 salariés répartis en 3 groupes.