CMPro Vaucluse - Rapport annuel 2021

15 CMPRO VAUCLUSE – RA 2021 IV. C ONCLUSION Tout comme 2020, l’année 2021 a été perturbée par la pandémie. Malgré l’impact sur les mises en stage, l’externalisation des classes et ateliers, l’accueil des stagiaires extérieurs, etc., les jeunes, comme les professionnels, ont su faire face aux différentes modalités spécifiques à la crise sanitaire et poursuivent leur projet d’accompagnement médico-éducatif. Les principaux objectifs de 2021 ont été atteints dont :  La création du Dispositif « 14-22 » au sein de l’AHS-FC. Cette démarche a comme objectif une harmonisation des pratiques professionnelles autour de la formation et l’insertion professionnelle avec comme sites pilotes, l’ESAT de Villersexel, l’IME de Montfort et le CMPro Vaucluse.  L’avancée de la réorganisation de l’offre territoriale en Dispositif d’Accompagnement Médico-Éducatif (DAME) permettant, dans une logique de parcours scolaire/professionnel à visée inclusive, un accompagnement diversifié, modulable et évolutif.  La finalisation de la mise en place du Dossier Informatisé de l'Usager (CMPro Vaucluse, site pilote du DIU) ainsi que du support « WIKIKAP », l’application Web permettant de mesurer les « savoir-être » et « savoir-faire » des jeunes et de mettre en place les moyens afin de les faire progresser dans leurs compétences scolaires et professionnelles. Les enjeux forts de 2022 porteront sur :  L’achèvement des travaux de rénovation de l’atelier « Entretien du linge et des locaux » et de la mise en conformité des règles d’accessibilité.  La création d’un terrain multisport, avec tout le bien fondé de la pratique d’activités physiques, dans le cadre d’une dynamique intercommunale en permettant aux jeunes du secteur de Vaucluse de bénéficier d'une infrastructure sportive, renforçant ainsi les liens sociaux dans une logique d'inclusion « inversée »*.  L’officialisation du fonctionnement en DAME du Haut-Doubs (CMPro Vaucluse – IME l’Eveil – SESSAD Comtois Antenne Haut-Doubs).  Le recrutement d’un médecin psychiatre à 0,25 ETP à compter de mars qui permettra de renforcer le projet médical de l’établissement, notamment dans l’acccompagnement à la santé psychique des jeunes accueillis, le lien avec les familles et le travail en réseau.