SAMS Vivre en Ville - Rapport annuel 2021

11 SAMS VIVRE EN VILLE - RA 2021 O RGANIGRAMME DU SAMS V IVRE EN V ILLE Personnel mis à disposition par le CHN. * Sont pourvus 1.90 ETP infirmiers III.5.b. Formations/Analyse des Pratiques :  Principales formations : F ORMATIONS N B DE SALARIES MAC SST 1 Gestion de la Charge Mentale 1 Ecoute Active 1 Valeurs de la République et Laïcité 1 Formation à l’utilisation des extincteurs 1 T OTAL 5  Analyse de la pratique : 7 séances. L’intervenant intervient au service depuis 6 années  Accueil des stagiaires : o Trois stagiaires en soins infirmiers de l’IFSI de Besançon o Une stagiaire en formation de CESF (DE) à l’IRTS d’octobre 2020 à avril 2021. III.6. D EMARCHE QUALITE : Dans l’attente du nouveau dispositif d’évaluation, un moratoire avait été instauré pour les évaluations interne et externe prévues entre le 1er janvier et le 31 octobre 2021, c e qui est le cas pour le SAMS. De nouvelles dispositions devraient être connues courant 2022. Le service est accompagné par une équipière du REQUAMS depuis 2017. Elle est intervenue à 11 reprises en 2021. Deux Copil se sont tenus, réunissant l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. Des professionnels volontaires travaillent sur des points spécifiques. Ces travaux sont ensuite présentés en équipe pour validation. Les thématiques abordées ont été les suivantes :  La sensibilisation des professionnels à la détection et au signalement des Evénements Indésirables  La présentation par deux professionnelles de la procédure de sortie dans le cadre de la RBPP « Pratiques de coopération et de coordination des parcours de la personne en situation de handicap »  La présentation d’une procédure incendie pour les nouveaux locaux. Sont en cours de préparation et seront finalisés en 2022 :  La fiche sécurité en lien avec le déménagement  La présentation de la RBPP « Soutien aux aidants non professionnels ». IV. C ONCLUSION A l’instar de 2020, l’organisation et le fonctionnement du service ont été peu impactés par le contexte sanitaire. Bien que bousculés par la décision du CHN d’engager un processus de dénonciation de la convention, et malgré l’incertitude du devenir, les professionnels sont restés mobilisés et engagés dans la mise en œuvre de l’accompagnement individuel, et innovants pour les temps collectifs. DIRECTRICE 0.90 ETP SECRETAIRE 0.50 ETP TRAVAILLEURS SOCIAUX (2.5 ETP): CESF (1.70 ETP) ES (0.8 ETP) INFIRMIERS EN PSYCHIATRIE 2ETP* MEDECIN PSYCHIATRE 0.1 ETP CADRE DE SANTE