Foyer de vie le Château - Rapport annuel 2018

9 FOYER DE VIE LE CHATEAU - RA 2018 Organigramme du Foyer de Vie le Château D IRECTEUR 0.33 ETP C HEF DE SERVICE 0.33 ETP A DMINISTRATION GESTION S ERVICES GENERAUX S ERVICES ACCOMPAGNEMENT / E DUCATIF /S OINS M EDICAL P ARA MEDICAL S ECRETAIRE 0.50 ETP L INGERES 0.25 ETP A NIMATEUR 2 EME CATEGORIE 1.33 ETP P SYCHIATRE 0.04 ETP I NFIRMIERS 0.33 ETP A GENT DE MAINTENANCE 0.33 ETP AMP 4.50 ETP P SYCHOLOGUE 10 ETP A GENTS D ’ ENTRETIEN 1 ETP S URVEILLANTS DE NUIT 1.83ETP Mouvements du personnel : Le nombre d’entrées et de départs de professionnels titulaires d’un CDI (personnes physiques) est synthétisé dans le tableau ci-dessous : S ECTEURS S ORTIES E MBAUCHES Direction 0 0 Educatif et soins 4 1 Paramédical 1 1 Services Généraux 0 1 T OTAL 5 3 III.4.b. Formations/analyse de la pratique : Formations (objectif 3.2 du CPOM : Former et accompagner au changement les professionnels) : l’ensemble des sessions de formation suivies par les professionnels sont détaillées dans le tableau ci-dessous : F ORMATIONS N B DE SALARIES Manifestation des troubles psychiques et impacts de la maladie 8 Gérer l’agressivité et les troubles comportementaux 6 Sensibilisation à l’autisme 2 Métiers de la blanchisserie industrielle 1 Education Thérapeutique du Patient et Schizophrénie 4 Les précautions standards 9 Place et rôles du référent 3 Les soins bucco-dentaires 1 Manutention et port de charge 2 T OTAL 36 Nous avons engagé une collaboration et un partenariat effectif avec le pôle de psychiatrie du CHIHC. Des sessions de formation ont été mutualisées avec les professionnels du sanitaire. Ainsi, nous avons cherché à développer les connaissances dans le champ de l’Education Thérapeutique et des pathologies propres à la psychiatrie. Au-delà des aspects théoriques et pratiques acquis, ces temps de formation ont permis aux équipes respectives de faire connaissance et d’échanger sur leurs pratiques (objectif 3-2 du CPOM : Former et accompagner au changement les professionnels). Analyse de la pratique : (objectif 3.2 du CPOM : Former et accompagner au changement les professionnels) : nous avons maintenu deux groupes (un de 3 et un de 4 professionnels) à raison d’une séance tous les deux mois, soit 6 séances par groupe. La constitution des groupes est restée identique aux années précédentes afin de maintenir la dynamique et une continuité des sujets abordés. Dispensées en partenariat avec l’Institut Régional du Travail Social de Franche-Comté, le bilan de ces séances reste positif. Les professionnels participent activement à cette action de formation dont l’objectif est le perfectionnement fondé sur l’analyse d’expériences professionnelles.