IME Montfort - Rapport annuel 2019

13 IME DE MONTFORT - RA 2019 III.2. O UVERTURE DE L ’ ETABLISSEMENT A ET SUR SON ENVIRONNEMENT : Ainsi expliqué dans les parties II.2.a et b, l’IME poursuit la construction de son réseau de partenaires afin de pouvoir offrir aux usagers l’occasion de développer leurs compétences professionnelles, leur capacité d’adaptation sociale, leur inclusion dans leur secteur de vie locale associative. L’IME organise différentes manifestations ouvertes au public et met ses locaux à disposition :  Fête « de la terre à l’assiette » le jeudi de l’Ascension : mise en valeur des savoir faire des ateliers Terre et Cuisine et des artistes, artisans, producteurs locaux  Fête de la musique le 28/06 : production musicale et théâtrale de l’IME, accueil de groupes musicaux régionaux  Fête des écoles de proximité et du Fossou le 15/06 : participation de l’IME pour la chorale et la création d’Objet Roulant Non Identifié  Marché de Noël à l’IME. III.3. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Le Conseil de Vie Sociale s’est réuni les 27/3 et 18/12. Ont été abordés les sujets suivants :  La préparation et le bilan de la journée des « 100 ans de l’Association » le 21/09  La participation à la video des « 100 ans »  La réorganisation de l’offre médico sociale à visée inclusive sur le territoire Grand Besançon. En dehors du CVS, de nombreuses occasions sont offertes aux bénéficiaires et à leurs familles pour permettre leur implication dans la construction de leur projet et dans la vie de l’établissement :  Les jeunes bénéficient de temps de participation à la vie de l’établissement : groupes de parole à l’internat et à l’école ; rencontres individuelles référent/référé  Les parents et/ou les partenaires construisent activement le parcours par des rencontres régulières et des écrits sous forme de fiches-navettes  Les réunions de l’ESS, les RV avec les familles, les entretiens familles sont autant d’occasions offertes à chacun de faire entendre son avis  Soirée à l’IME « mesures de protection » avec l’UDAF. III.4. M OYENS HUMAINS : III.4.a. Organigramme : L’organigramme est de 28,12 ETP pour 39 salariés, dont 4 enseignants mis à disposition (cf. page suivante). Parmi les moyens spécifiques attribués en 2015 dans le cadre du CPOM pour l’accompagnement du public avec TSA, 0.60 ETP de temps supplémentaire pour l’équipe thérapeutique n’est pas inscrit à l’organigramme. III.4.b. Mouvements des personnels : P ERSONNELS S ORTIES E MBAUCHES Educateur technique spécialisé 1 1 Educateur T OTAL 1 1