CSAPA Equinoxe - Rapport annuel 2021

8 CSAPA EQUINOXE - RA 2021  L’année a été rythmée par la co-construction du projet de pôle. Plusieurs thématiques (ex : participation des usagers / outils de communication / pluri-inter-trans-disciplinarité) ont été mises au travail de manière participative, aboutissant à des documents repères permettant une harmonisation des pratiques. L’équipe de Direction a travaillé également à la structuration d’un pôle administratif. En fin d’année, une réflexion a aussi été engagée et menée pour une nouvelle répartition des espaces plus fonctionnelle dans le contexte de la fusion.  Nous avons poursuivi la recherche de locaux mieux adaptés au rapprochement des 3 services (CSAPA-CAARUD-CeGIDD) proches du centre-ville mais suffisamment à l’écart des riverains pour garantir des conditions plus favorables à l’accueil des usagers ayant des chiens (Action 1-1-C de la fiche N° 10 du CPOM). Après de nombreuses recherches infructueuses, nous avons opté pour un projet de construction, soutenu par l’ARS, permettant de réunir les critères nécessaires à l’accueil de notre public. Plusieurs rencontres ont eu lieu auprès de 3 architectes, permettant d’aboutir à 3 propositions qui seront étudiées en début d’année 2022 avec la Direction Générale. III.4. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : Une réflexion a été engagée sur l’expression et la participation des usagers. Cette démarche s’est inscrite plus globalement dans le projet de Pôle en Addictologie de l’Aire Urbaine. Plusieurs séances collectives ont eu lieu afin de réfléchir et de poser les éléments incontournables dans le but de favoriser la participation des usagers accueillis au sein du CSAPA. En effet, cette démarche est déjà à l’œuvre au sein du CAARUD (ALTAU), lieu d’accueil collectif, facilitant l’émergence de la participation. III.5. M OYENS HUMAINS : III.5.a. Salariés, mouvements de personnels CDI, organigramme : 12 personnes représentant 8,69 ETP sont inscrites à l’organigramme du CSAPA Equinoxe. Dans le cadre du rapprochement avec ALTAU, le temps de direction est occupé à 0,5 ETP pour 0,2 prévu à l’organigramme, et un chef de service a été mis en place et mutualisé avec ALTAU dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée. O RGANIGRAMME DU CSAPA E QUINOXE D IRECTEUR 0.2 ETP C HEF DE S ERVICE 1 ETP A DMINISTRATIF A CCOMPAGNEMENT PLURIDISCIPLINAIRE M ÉDICAL S ECRÉTAIRE ADMINISTRATIVE 1.25 ETP P SYCHOLOGUE CLINICIENNE 2 ETP M EDECIN HEPATO - GASTRO - ENTEROLOGUE 0.02 ETP I NFIRMIÈRE EN ADDICTOLOGIE 2.09 ETP M EDECIN G ENERALISTE 0.06 ETP T RAVAILLEUR SOCIAL 2 ETP M EDECIN 0.07 ETP Mouvements du personnel CDI : M OUVEMENTS S ORTIES E MBAUCHES Direction 1 0 Educatif 1 3 Thérapeutique 1 0 Services généraux 0 0 Médecins 2 1 Apprentissage 0 1 T OTAL 5 5 Le service met en œuvre l’obligation vaccinale pour les professionnels.