EAM Bellevue - Rapport annuel 2021

9 EAM BELLEVUE - RA 2021  UNAP pour la location et l’entretien du linge plat  PROSERVE, nouveau partenaire conventionné pour la collecte des déchets d’activités de soins à risques infectieux  UP médical pour la maintenance des dispositifs médicaux  La Société Chabloz orthopédie pour le matériel médical des personnes en situation de polyhandicap  Le Pôle paramédical du Pied pour les chaussures orthopédiques. III.3. E XPRESSION ET PARTICIPATION DES USAGERS : III.3.a. Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) : Comme en 2020, le CVS s’est réuni à 2 reprises (11 mars et 1 er juillet). Les rencontres ont permis d’aborder les problématiques en Ressources Humaines, la situation sanitaire de l’établissement en lien avec la Covid19, les activités et animations engagées au bénéfice des résidents. Ces temps d’échanges sont primordiaux pour l’instauration d’un dialogue institutionnel. Cette année, il a facilité l’organisation des événements suivants ; une soirée Carnaval, une journée halloween, une journée Kermesse ainsi que les fêtes de fin d’année. Repas Halloween Moment de partage à Noël III.4. M OYENS HUMAINS : III.4.a. Organigramme : L’organigramme autorisé est de 30,95 ETP (soit 36 personnes physiques) auxquels s’ajoutent 2,11 ETP de remplacement (cf. page suivante). Nous constatons non pas un fort turnover important, mais une difficulté de recrutement marquée pour l’ensemble des fonctions. Cette année fut l’occasion d’honorer Mme Christelle Leclerc, AMP, qui a reçu des mains de Mme Claire Brahimi (Directrice Générale Adjointe de l’AHS-FC) et au nom du Président, la médaille du travail pour ses 30 années d’exercice. Le tableau ci-dessous décrit les sorties et embauches de personnel en fonction de la catégorie professionnelle : S ECTEURS S ORTIES E MBAUCHES Direction/administration 3 2 Educatif et soins 8 4 Paramédical/médical 1 2 Services Généraux - 1 T OTAL 12 9 Du fait de tensions fortes sur le recrutement, les postes Educatifs/Soins ont été compensés en partie par des professionnels intérimaires. Deux professionnels bénéficient de contrat d’apprentissage sur les fonctions Aide- Soignante (1 an) et Moniteur Educateur (2 ans). L’établissement met en œuvre l’obligation vaccinale pour les professionnels. III.4.b. Formations/analyse de la pratique : La dynamique de développement des compétences s’est maintenue malgré les difficultés citées précédemment. Cérémonie de remise des médailles du travail