ESAT de Villersexel - Rapport annuel 2021

11 ESAT DE VILLERSEXEL - RA 2021 III.5.d. Développement d’un outil d’évaluation professionnelle : Depuis fin 2018, l’ESAT participe en tant qu’établissement pilote au développement de l’outil d’évaluation WIKIKAP avec la société Co-Savoirs. Une nouvelle version a été finalisée en octobre. Suite à la phase de test en fin d’année, celle-ci sera commercialisée à partir de janvier 2022. WIKIKAP nous permet d’évaluer -en lien avec le référentiel RNCP- les compétences techniques dans les différents métiers proposés par l’ESAT, mais également d’évaluer les savoir-être au travail. Il permet d’intégrer tous ces éléments dans les projets individualisés (20 projets mis en forme en 2021). Par ailleurs, cet outil est également utilisé pour les évaluations des stagiaires dans le cadre des dispositifs 14/22 ans et Be 4 Work. Cela permet de faire un bilan de stage plus complet en termes de compétences techniques et comportementales et de faire des préconisations pour le parcours professionnel futur des personnes. IV. C ONCLUSION L’année 2021 a vu se concrétiser plusieurs actions et projets : évaluation externe, mise en place du dispositif 14/22 ans en interne à l’AHS-FC, finalisation de l’outil WIKIKAP, mise en œuvre des actions du PACQ, lancement de la réécriture du projet d’établissement, installation du nouveau CVS. Le développement des partenariats (Missions Locales, psychiatrie, Communautés de Communes, PHAJ…) et le projet de nouveaux locaux inscrivent pleinement l’ESAT dans une démarche de transformation de l’offre dans une visée inclusive. Les actions engagées par l’ESAT s’inscrivent pleinement dans les préconisations issues des groupes de travail sur la transformation de l’offre des ESAT menés par le Ministère ce qui souligne une dynamique positive. L’adhésion, la motivation des professionnels et l’implication des personnes accueillies vont nous permettre de poursuivre le travail engagé. Les enjeux 2022 :  Le développement du « dispositif 14/22 ans »  La poursuite de l’expérimentation en 2022 du dispositif Be 4 Work avec une évaluation des résultats de celui-ci en fin d’année  Le développement du parrainage des stagiaires par des personnes accueillies à l’ESAT  La réécriture du projet d’établissement  Le lancement du projet immobilier  Le développement du partenariat avec la Communauté de Communes. De nombreux partenariats noués par l’ESAT mettent en évidence son intégration dans l’environnement local et le rôle actif qu’il joue en termes de déstigmatisation et d’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela confirme aussi les compétences professionnelles développées aussi bien par les salariés que par les personnes accueillies et reconnues par l’ensemble des partenaires. L’évolution de l’équipe des personnes accueillies et leur implication soutiennent ces projets et les réponses aux sollicitations des partenaires ouvrant l’ESAT sur son territoire et permettant de développer un peu plus chaque jour une démarche inclusive.