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IME L’EVEIL – RAPPORT D’ACTIVITE 2015
assez bien déroulées, permettant de « rationnaliser » les fonctionnements institutionnels et
offrant à certains de ces jeunes la perspective durant quelques jours d’un « ailleurs » dans
des conditions satisfaisantes.
Les partenariats spécifiques liés au suivi médical des enfants figurent au chapitre III-2-C.
L’IME a participé également à la convention avec l’Equipe Mobile des Soins Palliatifs du
CHIHC, signée le 11/3/2015 en lien avec le Foyer de vie Rousset et le Foyer de vie/MAS
« le Château ».
III.4. E
XPRESSION DES USAGERS
:
Le Conseil de la Vie Sociale (CVS) s’est réuni 2 fois cette année.
Les réponses apportées aux questions des jeunes ont été adaptées au mieux de leur
compréhension. Une assistance de traduction par l’AMP de son groupe a été apportée à un
jeune IMOC éprouvant des difficultés à s’exprimer oralement. Les problèmes de
comportement de certains jeunes ont fait l’objet de questions aux CVS. Cela a permis
d’aborder les notions de respect, de droit à la différence.
Les réflexions du CVS Associatif ont été transmises aux familles par le biais des comptes
rendus : le droit au répit a été relayé. C’est une des missions de l’IME de pouvoir l’accorder
aux familles le demandant (coupure des vacances, week-ends à l’IME de temps en temps,
etc.). L’organisation des activités a été expliquée aux familles.
III.5. M
OYENS HUMAINS
:
III.5.a. Organigramme :
L’organigramme autorisé en 2015 est de 75.31 ETP comprenant 2,71 ETP de remplacement
(se reporter à l’organigramme en page suivante).
L’évolution des besoins des publics accueillis nécessite une évolution de l’organigramme.
Une réflexion est menée dans le cadre du nouveau projet d’établissement sur un programme
de formations spécifiques à l’accompagnement des jeunes présentant des TED pour les
AMP, l’émergence de nouvelles compétences (assistant de service social) et le renfort de
certaines fonctions (psychologue, éducateurs spécialisés), par création ou transformation de
postes.
III.5.b. Accueil des stagiaires :
Notre établissement est reconnu comme site qualifiant : 15 stagiaires ont été accueillis pour
l’IRTS de Besançon, l’IFSI de Pontarlier, l’école d’auxiliaires de puériculture de Pontarlier.
III.5.c. Formation du personnel :
La collaboration avec la Plateforme Autisme de l’AHS-FC en soutien aux équipes de terrain
se poursuit. Par ailleurs, de nombreuses formations ont été organisées :
« Vie quotidienne des personnes polyhandicapées » : 9 salariés
« Rédiger les projets personnalisés » : 1 coordinateur et 2 AMP
« Les troubles de l’oralité » : 1 coordinateur et 1 AMP
« Vision et motricité » : ergothérapeute
« 19èmes journées de pathologie infectieuse pédiatrique ambulatoire » : pédiatre
« Prise en charge de la douleur » : 1 IDE
« Conduite des entretiens professionnels » : 2 cadres de direction
« Mesures de prévention du risque environnemental en lien avec la légionnelle » :
6 professionnels
« ACR : La question de la sexualité en institution » : 2 coordinatrices
« ACR : RBPP » : 1 cadre.
Enfin, 2 salariées en contrat aidé ont pu suivre la formation d’AMP.