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FAM LA CITADELLE - RA 2017
La sécurité et l’hygiène : incendie, SST, hygiène (prévention de la légionnelle)
La bureautique : Excel perfectionnement (équipe administrative et cadres, soit 8 personnes)
Les ressources humaines (entretien professionnel)
Les pratiques professionnelles dans le cadre des ACR / ACN d’UNIFAF sur différents thèmes (gestion
du sommeil, sexualité, projet personnalisé, handicaps rares, etc.) pour 6 professionnels
L’accompagnement et les méthodes des personnes avec autisme dans le cadre des ACN Autisme
d’UNIFAF sur différents thèmes (ABA, sensibilisation, outils numériques, cadre de vie, etc.) pour
21 personnes.
III.4.c.
Accueil de stagiaires :
Le FAM est site qualifiant et offre un terrain de stage pratique à différents stagiaires. Le FAM a accueilli :
1 stagiaire Psychomotricienne
1 stagiaire Bac pro Terminale services et soins à la personne
1 stagiaire DEJEPS (stage abandonné)
1 stagiaire Educateur spécialisé.
Organigramme du FAM la Citadelle
D
IRECTEUR
0.5 ETP
C
HEF DE SERVICE
1 ETP
A
DMINISTRATION
GESTION
S
ERVICES
GENERAUX
S
ERVICE
E
DUCATIF
M
EDICAL
P
ARA MEDICAL
T
ECHNICIENS QUALIFIES
1.38 ETP
A
GENTS DE SERVICE
INTERIEUR
3.8 ETP
E
DUCATEURS
S
PECIALISES
3 ETP
M
EDECIN
SPECIALISTE
0.15 ETP
P
SYCHOLOGUE
0,50 ETP
C
ADRE CL
3
NIV
2
0.5 ETP
O
UVRIER QUALIFIE
0.5 ETP
A
GENT TECHNIQUE
0.5 ETP
AMP
JOUR
21.8 ETP
AMP
NUIT
2 ETP
M
EDECIN
GENERALISTE
0.10 ETP
P
SYCHOMOTRICIENNE
0.5 ETP
R
EMPLAÇANTS
0.9 ETP
E
RGOTHERAPEUTE
0.50 ETP
K
INESITHERAPEUTE
0.37 ETP
I
NFIRMIERS
2 ETP
A
IDES
-
SOIGNANTS
DE NUIT
3 ETP
III.5.
D
EMARCHE QUALITE
:
Instauré en 2015, le plan d’action qualité (PAQ) rassemble l’ensemble des préconisations et recommandations
provenant de l’ensemble des sources d’amélioration demandées.
Une actualisation importante est programmée début 2018 avec l’appui du REQUAMS.
Le FAM collabore avec le CHI de Vesoul pour la mise à disposition d’une infirmière hygiéniste de territoire pour
déployer les actions issues du DARI.
La sécurisation du circuit du médicament, mise en place en 2014/2015, s’est bien installée dans les pratiques du
service médical et des équipes. Une mise à jour documentaire a été faite en décembre 2017 et une actualisation
est programmée entre février et juin 2018 avec l’appui du REQUAMS.
Au niveau des professionnels, un DUERP existe depuis 2014. Il est mis à jour de façon annuelle avec un
complément sur la pénibilité ajouté en 2016 et mis à jour en 2017.