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FOYER DE VIE LE CHATEAU - RA 2017
Organigramme du Foyer de vie le Château
D
IRECTEUR
0.33 ETP
C
HEF DE SERVICE
0.33 ETP
A
DMINISTRATION
GESTION
S
ERVICES GENERAUX
S
ERVICES ACCOMPAGNEMENT
/
E
DUCATIF
/S
OINS
M
EDICAL
P
ARA MEDICAL
S
ECRETAIRE
0.50 ETP
L
INGERES
0.25 ETP
M
ONITEUR EDUCATEUR
/
ANIMATEUR
1.33 ETP
P
SYCHIATRE
0.04 ETP
I
NFIRMIERS
0.33 ETP
A
GENTS DE MAINTENANCE
0.33 ETP
AMP
4.50 ETP
P
SYCHOLOGUE
0.10 ETP
A
GENTS D
’
ENTRETIEN
1 ETP
S
URVEILLANTS DE NUIT
1.83ETP
Au regard des besoins croissants en termes de santé psychique et repérés pour l’accompagnement des
personnes qui seront accueillies à la MAS/FAM « Bellevue », le poste de psychologue prévu à 0,2 ETP (0,1
Foyer
de
vie
et
0,1 MAS) est occupé à 0,8 ETP depuis octobre 2017 par la mise à disposition d’une psychologue déjà salariée
de l’Association.
Un nouvel organigramme MAS/FAM « Bellevue » en 2018 a été travaillé dans le cadre du projet d’établissement.
Mouvements du personnel :
Entrées :
o
2 Aides Soignantes (dont 1 de nuit)
o
1 Aide Médico Psychologique
o
1 Infirmière
o
1 Chef de projet.
Sorties :
o
4 Aides Médico Psychologiques
o
2 Surveillants de nuit qualifiés.
Le taux de renouvellement des personnels sur des emplois CDI en 2017 s’élève à 28,94 %.
Ce taux est important mais s’explique en partie par le projet MAS/FAM « Bellevue » qui a généré sur 2 ans des
demandes de mutation vers les établissements du secteur.
III.4.b.
Formations :
En lien avec l’objectif 1.3.2 du CPOM :
adapter les compétences des professionnels
, les formations proposées
sont de trois ordres :
Plan de formation :
o
Prévention et secours civique - niveau 1 : 8 salariés
o
Gestion de l’agressivité des personnes atypiques : 5 salariés
o
Mieux comprendre et appréhender les manifestations des troubles psychiques : 5 salariés
o
Vie affective et sexuelle des personnes polyhandicapées : 3 salariées.
Actions collectives UNIFAF :
o
Les troubles du sommeil : 1 salariée
o
Les nouvelles orientations du secteur du handicap : 1 salarié
o
Autisme : les comportements problèmes : 1 salarié
o
Autisme : aménager le cadre de vie : 2 salariés.
Congé Individuel de Formation :
o
Préparation au CAP métiers de la blanchisserie industrielle : 1 salariée.